Prophet Exchange เป็นครั้งแรกที่จะปรับใช้ช่องทางผู้เล่นที่ได้รับการปรับปรุงของ Geocompliance

ความวุ่นวายของหมู่คน ที่ Venetian Expo

 

ห้อง J ลงไปทางโถงจากความวุ่นวายของหมู่คน ที่ Venetian Expo อาจดูเสมือนห้องบอลรูมที่ร้าง ยกเว้นโต๊ะห้าโต๊ะและเก้าอี้พับประมาณ 20 ตัว แต่ว่าป้ายที่เข้ากำหนดให้เป็นห้องที่สงบเงียบซึ่งเป็นสถานที่สำหรับผู้เข้าร่วมคิดบรรเทาหรืองีบ พวกเขายังสามารถทำงานได้ถ้าพวกเขาทำเช่นนั้นด้วยอุปกรณ์ปิดเสียงและไม่อนุญาตให้บอกคุย

ในแง่ใหญ่ขึ้น, มันบอกถึงการยอมรับโดยธรรมดาว่าแม้ผู้เชี่ยวชาญด้านการเล่นเกมที่มีประสบการณ์ต้องการพื้นที่ของพวกเขา, คริสตี้ Eickelman กล่าวว่า, รองประธานฝ่ายการตลาดทั่วทั้งโลกสำหรับ Gaming Laboratories นานาประเทศ.สิ่งนั้น (ห้อง) จะไม่เคยเกิดขึ้นที่งานแสดงสินค้ามาก่อนนั่นหมายความว่าสังคมยอมรับมากขึ้นในการอนุญาตให้เราเงียบมากขึ้น

เธอกล่าวในวันที่ 10 เดือนตุลาคมในการอภิปรายแผง Global Gaming Expo หัวข้อ บทเรียนในความเป็นผู้นำ รุ่น GGW โดยมุ่งเน้นไปที่วิธีการรักษาความสามารถชั้นหนึ่งนอกนั้นในแผงเป็นแคสซี่สแตรทฟอร์ด, รองประธานอาวุโสของการทำงานทางกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎที่ต้องปฏิบัติตามสำหรับบอยด์การเล่นเกม, และ Anika Howard, ประธานคนแรกและซีอีโอของออนไลน์เกม-บริษัท WONDR ประเทศ, กิจการค้าใหม่ล่าสุดของ Mashantucket Pequot ชนเผ่าชาติ.ลอเรนเบตส์รองประธานฝ่ายขายที่ Konami Gaming และรองประธานคนแรกของ Glโอบัลเล่นเกมเพศหญิง (GGW), กลั่นกรอง.

Eickelman จำต้องสอนตนเองให้เกิดความผ่อนคลายเพราะเหตุว่าเธอรู้สึกว่าเธอจำเป็นต้องทำอะไรอยู่เสมอฉันมีความรู้สึกว่าสังคมยังคงไว้โดยเฉพาะอย่างยิ่งอย่างยิ่งสำหรับเพศหญิง

Stratford ปัจจุบันนี้ประธานและประธานของ GGW กล่าวว่าทุกคนต้องการบางสิ่งบางอย่างนอกงาน ยกตัวอย่างเช่น เวลากับผู้ที่คุณรักหรืองานอดิเรกโน่นไม่เพียง แต่มีคุณประโยชน์ต่อตัวเองแค่นั้น แต่ยังรวมถึงทีมงานที่ทำงานมันไม่ใช้เรื่องดีสำหรับสุขภาพสำหรับทีมที่จะมองเห็นนายจ้างที่เพิ่งจะบดมันออกไม่เคยกลับบ้าน ไม่มีชีวิตส่วนตัวใดๆมันไม่ได้เป็นเพียงแต่ประโยชน์สำหรับตัวคุณเอง แต่เป็นเครื่องมือรักษาความสามารถอีกอย่างหนึ่งด้วยเหตุว่าทีมของคุณจะมองเห็นโน่นเป็นตัวอย่างที่ดีจังๆมันทำให้คุณเป็นมนุษย์ในฐานะหัวหน้าและมัน สร้างความสามัคคีและความไว้วางใจ

ฮาวเวิร์ดกล่าวว่าคุณทำความเข้าใจ ศิลปะแห่งศักดิ์สิทธิ์ไม่ จากแม่ของคุณนั่นหมายความว่าสามารถและเต็มใจที่จะไม่ยอมรับคำร้องขอและตกลงกับมันอีกชิ้นหนึ่งก็คือบางครั้งจำต้องพูดว่าไม่มีด้วยเหตุว่าคุณไม่สามารถเทจากถ้วยเปล่าได้

เบตส์กล่าวว่า leanin.org ซึ่งเป็นหุ้นส่วนเชิงกลยุทธ์ของ GGW รายงานเมื่อเร็วๆนี้ว่าหญิงมากกว่าหนึ่งล้านคนออกจากพนักงานสหรัฐตั้งแต่ปี 2020ฮาวเวิร์ดติเตียนการอพยพบางคนเกี่ยวกับหัวหน้าในสถานสถานที่สำหรับทำงานที่มุ่งเน้นเฉพาะงานที่อยู่ในมือตรงกันข้ามกับคนที่สมาชิกในทีมของพวกเขามีความต้องการหลัก… ที่จะรู้สึกมีคุณค่าและรู้สึกมองเห็น เธอกล่าวไม่ใช่แค่ ‘ฉันต้องการทำอะไรบางอย่างเพื่อรับเงินเดือน’ แม้กระนั้น ‘ฉันต้องการที่จะเติมเต็ม’

Leanin.org และ McKinsey & Co. พึ่งเปิดตัวรายงาน

 

ผู้หญิงในที่ทำงาน ปี 2023 ซึ่งเป็นการเรียนรู้ที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับสตรีในอเมริกาองค์กรการศึกษาและทำการค้นพบที่สำคัญรวมทั้ง:

  • ในตอนเก้าปีที่ผ่านมาเพศหญิง – โดยเฉพาะเพศหญิงที่มีสีสัน – ยังคงมีตัวแทนน้อยไปทั่วทั้งท่อขององค์กรอย่างไรก็ตามการปรากฏตัวของสตรีใน C-Suites ได้มากขึ้นจาก 17 เปอร์เซ็นต์ในปี 2558 เป็น 28 เปอร์เซ็นต์ในปี 2023
  • ความคืบหน้ายังคงช้าสำหรับเพศหญิงในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการสร้างกลางที่อ่อนแอในท่อและส่งผลกระทบต่อเพศหญิงส่วนใหญ่ในอเมริกาองค์กร
  • เป็นปีที่เก้าติดต่อกันเพศหญิงจำเป็นต้องพบเจอกับอุปสรรคที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพวกเขาในอันดับแรกที่สำคัญขึ้นสู่ผู้จัดการในปี 2023 สำหรับเพศชายทุก 100 คนที่ได้รับการเลื่อนฐานะจากระดับเริ่มต้นสู่ผู้จัดการ มีสตรี 87 คนได้รับการเลื่อนฐานะสำหรับสตรีที่มีสีช่องว่างแย่ลง: เพศหญิงสี 73 คนได้รับการเลื่อนฐานะเป็นผู้จัดการสำหรับผู้ชายทุก 100 คนแทนที่จะเป็นเพดานแก้วทำให้หญิงออกมาจากตำแหน่งชั้นนำปัญหา หักเหวี่ยง นี้เป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดในสถานสถานที่ทำงานที่ผู้หญิงจะต้องพบเจอตามการสำรวจ

GGW ก่อตั้งขึ้นในปี 2011 และตอนนี้มีสมาชิก 6,800 คนEickelman ผู้ริเริ่มด้วย GLI เมื่อ 25 ปีก่อน กล่าวว่ามีหญิงเพียงไม่กี่ผู้ที่เข้าร่วมงานจัดแสดงสินค้าในอุตสาหกรรมแล้วเดี๋ยวนี้พวกเรามีห้องที่เต็มไปด้วยผู้หญิงพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งส่วนใดของแกนกลางของอุตสาหกรรม

เบตส์กล่าวว่า GGW จะเปิดตัวโปรแกรมให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการครั้งแรกในปีถัดไปและกระตุ้นให้สมาชิกเข้าร่วม

Stratford กล่าวว่า GGW ได้ช่วยปรับปรุงอุตสาหกรรม แต่ว่า พวกเราจะไม่มาที่นี่ในวันนี้หากพวกเราไม่คิดว่ามีงานที่จะต้องทำพวกเรามีวิธีที่จะไป, แต่เรากำลังทำความคืบหน้า.เมื่อเราทุกคนอยู่ในสนามเดียวกันเล่นกับชุดความถนัดเดียวกัน มันจะดีมากกว่าสำหรับอุตสาหกรรม